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Categoría · Contratación pública

Sepa en minutos si vale la pena concursar, y con qué equipo.

Radar Público lee los pliegos del concurso, los cruza con los CV y los proyectos de su empresa y propone el equipo que maximiza la puntuación. Cada punto viene con la evidencia que lo respalda. Al final, entrega la propuesta lista para firmar.

Radar Público Inteligencia para concursos públicos
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El problema

Armar el equipo de una propuesta sigue siendo un trabajo manual, lento y arriesgado.

En los concursos de servicios, el mérito técnico depende casi siempre del equipo propuesto. Cada concurso trae su propio baremo: formación, certificaciones, número de proyectos, años de experiencia, ventanas de tiempo. Y los plazos son cortos, a menudo de pocos días.

  • Tiempo

    Revisar CV, localizar proyectos de referencia y rellenar declaraciones consume toda la semana.

  • Errores

    Un tramo mal leído o una fecha equivocada puede costar puntos, o la exclusión.

  • Decidir a ciegas

    La empresa invierte en la propuesta sin saber si tiene un equipo elegible ni la puntuación que puede alcanzar.

Tres promesas

Decisiones más rápidas, equipos más fuertes, propuestas verdaderas.

Ir o no ir, en minutos. Antes de invertir en la propuesta, la empresa sabe si tiene un equipo elegible y cuál es la puntuación técnica máxima que puede alcanzar.

El mejor equipo, explicado. Para cada perfil exigido, un ranking de candidatos con la puntuación por criterio y la evidencia de cada punto: la línea del CV, el proyecto, el certificado.

Proyectos como palanca, siempre con la verdad. Cuando falta poco para subir de tramo, Radar señala los proyectos de la empresa que pueden ayudar. Solo los de quien realmente participó, y solo después de que la empresa lo confirme.

Cómo funciona

Del concurso a la propuesta en cinco pasos.

  1. Cargue los pliegos del concurso

    Radar lee el programa del procedimiento y el pliego de condiciones.

  2. Revise el baremo

    El sistema extrae los requisitos, cada uno con la página y el artículo de origen, y una persona los valida antes de seguir.

  3. Cargue CV y proyectos

    Los CV en PDF y la lista de proyectos de la empresa. El sistema indica qué falta para puntuar ese concurso.

  4. Reciba el equipo propuesto

    Quién encaja en cada perfil, cuánto puntúa y qué falta para subir de tramo.

  5. Genere los documentos

    Declaración de equipo, notas curriculares y la matriz que une cada requisito con su evidencia.

Un ejemplo

Cómo se ve la puntuación en la práctica.

Ilustrativo

Concurso ficticio de servicios de TI. Los criterios cambian en cada concurso. El precio vale un 60 % y el mérito técnico un 40 %. El mérito es la media de la puntuación de cada profesional, sobre 100 puntos:

Criterio Puntos máximos
Titulaciones 15
Certificaciones 15
Experiencia por perfil (número de proyectos, por tramos) 50
Experiencia del equipo (años acumulados) 20

Radar muestra que la candidata A tiene 65 puntos y que le falta un proyecto para el siguiente tramo. Busca, entre los proyectos de la empresa, alguno en el que ella realmente participó, con función y fechas, y lo presenta como hipótesis. Solo cuenta cuando la empresa lo confirma.

Qué recibe

La propuesta lista para revisar y firmar.

  • Declaración de equipo técnico

    Lista para revisión y firma.

  • Notas curriculares

    De cada persona propuesta.

  • Matriz de conformidad

    Cada requisito unido a la evidencia que lo cumple.

  • Informe imprimible

    Con el porqué del equipo elegido y de las personas que quedaron fuera.

Para quién es

Para quien prepara, decide y presenta propuestas.

  • Responsable de propuestas

    Presenta propuestas competitivas dentro del plazo.

  • Dirección comercial

    Decide dónde vale la pena invertir esfuerzo, con la puntuación prevista a mano.

  • RR. HH. y gestión de personas

    Mantiene los CV y las certificaciones al día y ve las brechas de competencias.

  • Gestión de entrega (delivery)

    Confirma que el equipo propuesto es real y está disponible.

Confianza y control

Hecho para la verdad y para la auditoría.

  • La IA lee y sugiere. Puntúa el código.

    La puntuación y la elección del equipo son deterministas, reproducibles y explicables.

  • Cada punto tiene evidencia.

    Sin cajas negras: se ve de dónde viene cada puntuación.

  • Proyectos solo para quien participó.

    Radar no permite atribuir un proyecto a quien no trabajó en él. Las declaraciones falsas tienen consecuencias graves, y el producto fue diseñado para evitarlas.

  • Una persona valida.

    El baremo extraído y las participaciones solo valen después de que la empresa las confirma.

  • Sus datos siguen siendo suyos.

    Cada empresa solo ve los concursos que cargó, y los datos de CV, proyectos y evaluaciones están aislados por empresa.

Antes y después

Qué cambia en la rutina de la propuesta.

Sin Radar PúblicoCon Radar Público
Leer los pliegos y montar el baremo a manoBaremo extraído con citas, revisado por una persona
Buscar en los CV quién cumple cada perfilRanking por perfil, con puntuación y evidencia
Descubrir tarde que falta un tramoBrechas y posible refuerzo a la vista desde el principio
Rellenar declaraciones y notas a manoDocumentos generados a partir de los mismos datos
Decidir a ciegas si se concursaDecisión de ir o no ir en minutos

Estado y próximos pasos

Primero Portugal, después Brasil.

Radar Público ya está en producción para los concursos públicos portugueses (Código de los Contratos Públicos). Brasil viene a continuación, con la Nueva Ley de Licitaciones (Ley 14.133/2021), con el mismo motor y con reglas y documentos propios del país. ¿Quiere verlo aplicado a un concurso suyo? Solicite una demostración.

Preguntas frecuentes

Lo que suelen preguntar las empresas.

¿La IA decide el equipo?

No. Lee los pliegos y los CV y sugiere. La puntuación y la elección del equipo las hace código determinista, que usted puede auditar.

¿Y si el criterio del concurso no es estándar?

Los criterios fuera del catálogo pasan a ser reglas manuales: usted puntúa y el sistema lo registra.

¿Puede Radar atribuir un proyecto a quien no participó?

Nunca. Un proyecto solo se propone a quien tiene indicios de participación, y solo cuenta cuando la empresa lo confirma.

¿Necesito integrarlo con mi sistema de RR. HH.?

No. Los CV entran por carga de PDF y los proyectos por hoja de cálculo.

¿Otras empresas ven mis concursos o mis datos?

No. Cada empresa solo ve lo que cargó, y el sistema nunca revela que otra empresa haya cargado el mismo concurso.

¿Radar sustituye el asesoramiento jurídico?

No. Organiza el equipo y la evidencia. La responsabilidad por las declaraciones y por la propuesta sigue siendo de la empresa.

¿Funciona para Brasil?

Brasil es la siguiente fase, con la Ley 14.133/2021.

Conozca Radar Público

Descubra el mejor equipo para su próximo concurso.

Hable con Karpa AI y vea Radar Público aplicado a un concurso real de su empresa.

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